Gerente de Recursos Humanos Buscamos um(a) profissional com perfil altamente estratégico, visão de negócio e forte capacidade de liderança para atuar como parceiro da diretoria na construção e execução da estratégia de pessoas da organização. A posição será responsável por desenvolver políticas, processos e indicadores que suportem o crescimento sustentável da empresa, garantindo a atração, retenção, desenvolvimento e engajamento dos talentos, além de fortalecer a cultura organizacional e apoiar a tomada de decisão através de dados e indicadores de gestão de pessoas. Principais Responsabilidades • Desenvolver e implementar a estratégia de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da empresa; • Atuar como parceiro estratégico da diretoria e lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional e crescimento do negócio; • Definir e acompanhar indicadores estratégicos de RH, como turnover, absenteísmo, clima organizacional, produtividade, retenção e desenvolvimento de talentos; • Liderar os processos de gestão de desempenho, avaliação de competências, sucessão e plano de carreira; • Estruturar programas de desenvolvimento de lideranças e formação de talentos; • Garantir a evolução da cultura organizacional, fortalecendo os valores e comportamentos esperados pela empresa; • Desenvolver estratégias de atração, retenção e engajamento de profissionais; • Conduzir pesquisas de clima organizacional e planos de ação voltados à melhoria do ambiente de trabalho; • Liderar projetos de transformação organizacional, gestão da mudança e desenvolvimento institucional; • Apoiar as lideranças na gestão de equipes, conflitos, performance e desenvolvimento profissional; • Estruturar políticas de cargos, salários, benefícios e reconhecimento alinhadas à estratégia da organização; • Garantir conformidade trabalhista e mitigação de riscos relacionados à gestão de pessoas; • Desenvolver relatórios executivos e apresentações gerenciais para suporte à tomada de decisão da diretoria; • Liderar a equipe de Recursos Humanos, promovendo alta performance, desenvolvimento e alinhamento estratégico. Para construir com a gente, você precisa de: • Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Negócios ou áreas afins; • Experiência consolidada em posições de liderança estratégica de RH; • Vivência em gestão de indicadores, cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças e planejamento estratégico; • Conhecimento sólido da legislação trabalhista e relações sindicais; • Forte capacidade analítica e visão de negócio; • Excelente comunicação, influência e habilidade de relacionamento interpessoal; • Experiência na condução de projetos de transformação organizacional e gestão da mudança; • Perfil orientado a resultados, inovação e desenvolvimento de pessoas. Diferenciais • Experiência em empresas de médio ou grande porte com operações descentralizadas; • Vivência com indicadores de performance operacional; • Experiência em processos de expansão, estruturação organizacional e governança de RH; • Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho, people analytics e cultura organizacional.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos