Recrutamento e seleção: definição de perfis, divulgação de vagas, triagem, entrevistas de candidatos; Admissão e desligamento: gestão de documentos e contratos de trabalho; Folha de pagamento e benefícios: fechamento e conferência de folha (salários, encargos, impostos) e administração de benefícios; Controle de jornada e férias: gestão de ponto eletrônico e planejamento/cálculo de férias; Segurança do trabalho e obras: controle de EPIs, exames (ASOs), laudos (PGR/PCMSO), emissão de PPP e fiscalização documental de funcionários em obras; RH estratégico e relações trabalhistas: mediação de conflitos, atendimento a sindicatos, pesquisas de clima, ciclos de avaliação de desempenho e treinamentos. Conhecimento em legislação e rotinas de DP/RH (folha, férias, rescisão); Perfil analítico e organizado; Perfil comunicativo e mediador; Experiência com Excel.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)