MISSÃO DO CARGO Coordenar a área de recursos humanos, planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. DESCRIÇÃO E RESPONSABILIDADES DO CARGO - Assegurar a implementação, manutenção e cumprimento das políticas definidas para a área de Recursos Humanos.- Assegurar que a empresa atraia, desenvolva e retenha seus recursos humanos. - Assegurar o cumprimento da legislação e fiscalizações trabalhistas, previdenciárias e auditorias. - Contribuir para a existência de uma estrutura salarial internamente consistente e externamente competitiva. - Assegurar o cumprimento do processo de treinamento e desenvolvimento. - Coordenar as atividades de saúde e segurança de saúde do Trabalho, assegurando o cumprimento dos requisitos legais, a redução dos riscos ocupacionais e fortalecimento da cultura de prevenção e segurança. - Coordenar o Programa de Integração na empresa e procedimentos de entrevistas de desligamento. - Desenvolver e implementar ações de endomarketing.- Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa. - Analisar e elaborar relatórios e indicadores gerenciais adequados e controlar sistematicamente o desenvolvimento da sua área de atuação. - Propor e implementar melhorias no processo de sua área de atuação, assegurando seu alinhamento aos objetivos e definições estratégicas da empresa. - Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado. - Participar de treinamentos internos e externos, buscando o aprimoramento do conhecimento direcionado a sua área de atuação.- Definir estratégias, elaborar planos e políticas, estabelecer processos e procedimentos necessários para execução e cumprimento dos planos e ações definidos pelo nível estratégico. - Executar outras tarefas relacionadas com o cargo a critério do superior

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades

• Liderança e gestão de equipe (imprescindível) Comunicação clara e influência Visão estratégica Organização e tomada de decisão Capacidade analítica Proatividade e melhoria contínua Gestão de conflitos Parceria com gestores (business partner)