Objetivo do cargo: Responsável por conduzir projetos de implantação e estruturação de cargos e salários nas empresas clientes, garantindo alinhamento entre estratégia do negócio, estrutura organizacional, equidade interna e competitividade de mercado. Principais responsabilidades: Conduzir diagnósticos organizacionais e levantamento de informações junto aos clientes; Mapear estruturas organizacionais, cargos, responsabilidades e níveis hierárquicos; Desenvolver e revisar descrições de cargos; Elaborar e implantar planos de cargos e salários; Realizar análises de enquadramento, trilhas de carreira e critérios de progressão; Construir tabelas salariais e modelos de remuneração alinhados ao mercado e à realidade da empresa; Apoiar definição de políticas internas relacionadas à movimentação salarial; Facilitar reuniões de alinhamento e apresentações executivas aos clientes; Elaborar cronogramas, acompanhar entregas e garantir a implantação do projeto; Capacitar lideranças e equipes de RH para sustentação do modelo implantado; Produzir relatórios, indicadores e recomendações estratégicas. Competências esperadas: Visão estratégica de negócios; Capacidade analítica e raciocínio lógico; Comunicação e condução de reuniões; Gestão de projetos; Organização e atenção aos detalhes; Influência e relacionamento com clientes; Capacidade consultiva e orientação para resultados. Formação desejável: Ensino superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Diferencial: Experiência com estruturação organizacional, remuneração, indicadores de RH e condução de projetos de consultoria.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Inglês (Básico)

Habilidades

• Comunicação e influência
• Consultoria e relacionamento com clientes
• Gestão de projetos
• Organização e atenção aos detalhes
• Visão estratégica de negócios
• Capacidade Analítica