Responsabilidades: Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, com foco em Administração de Pessoal. Realizar admissões, integrações, alterações contratuais e desligamentos de colaboradores. Efetuar conferência e fechamento da folha de pagamento, garantindo a correta aplicação da legislação trabalhista e acordos coletivos. Administrar controle de ponto eletrônico, banco de horas, escalas de trabalho, férias e afastamentos. Acompanhar processos relacionados ao eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais obrigações acessórias. Realizar gestão de benefícios, incluindo inclusão, exclusão, movimentações e atendimento aos colaboradores. Prestar suporte em processos de medicina e segurança do trabalho, acompanhando exames ocupacionais e documentação legal. Atender colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas, benefícios e políticas internas. Apoiar processos de recrutamento e seleção, integração e ações de desenvolvimento organizacional quando necessário. Elaborar e acompanhar indicadores de RH e Departamento Pessoal. Garantir a conformidade dos processos com a legislação trabalhista, previdenciária e normas internas da empresa. Atuar como interface entre colaboradores, gestores, fornecedores e prestadores de serviços de RH.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft Excel

Benefícios

• Assistência médica
• Vale-refeição
• Vale-transporte