Gerente de Recursos Humanos — Laborsil Título da Vaga: Gerente de Recursos Humanos (RH Estruturante) Descrição da Vaga: A Laborsil, distribuidora líder no segmento de medicamentos e em forte ritmo de crescimento, está em busca de um(a) Gerente de RH para liderar um momento histórico na empresa: construir e estruturar a área de RH Estratégico do zero. Atualmente, a empresa conta com a estrutura de Departamento Pessoal consolidada e o grande desafio deste profissional será profissionalizar a gestão de pessoas, desenvolver o ecossistema de lideranças e criar clareza organizacional para que o time alcance resultados ainda mais eficientes. Buscamos um perfil com maturidade corporativa, que transite muito bem entre o planejamento estratégico e a execução prática, e que possua forte inteligência emocional para atuar em uma cultura de essência familiar, apoiando os sócios na transição para um modelo profissionalizado. Responsabilidades e Atribuições: Estruturar a área de Recursos Humanos de forma estratégica do zero, desenhando processos, políticas e subsistemas (R&S, T&D, Clima e Desempenho). Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, capacitando os gestores para uma gestão focada em alta performance e eficiência. Criar e alinhar a arquitetura organizacional (definição de papéis, responsabilidades e metas claras para o time de aproximadamente 80 colaboradores). Atuar como parceiro estratégico (Business Partner) dos sócios e diretores, apoiando as tomadas de decisão e garantindo o alinhamento da cultura organizacional. Diagnosticar o clima organizacional e implementar ações que promovam o engajamento, retenção de talentos e o orgulho de pertencer. Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas e chaves para o crescimento do negócio. Fazer a interface e supervisionar a rotina do Departamento Pessoal (DP) existente, garantindo a sinergia entre as áreas. Requisitos e Qualificações (Mínimos): Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação ou especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins. Experiência sólida e comprovada em posições de liderança de RH (Gerência ou Coordenação Sênior). Experiência anterior na estruturação ou reestruturação da área de RH do zero (implantação de subsistemas). Vivência profissional e facilidade de atuação em empresas de cultura/essência familiar ou de médio porte em fase de transição/profissionalização. Forte competência técnica aliada a um perfil comportamental resiliente, adaptável e com excelente habilidade de relacionamento interpessoal. Informações Adicionais (Diferenciais): Vivência no segmento de distribuição, logística, comércio atacadista ou setor farmacêutico/saúde. Conhecimento e aplicação de metodologias de análise de perfil comportamental (DISC ou similares). Local de Trabalho:  R. Girassol, 445 - Santa Paula II, Vila Velha - ES, 29126-166 O que oferecemos: Remuneração: R$ 8.000,00 a R$ 10.000,00 Regime de Contratação: PJ

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)