Analista de Pessoas e Cultura Informações da Vaga Regime de Contratação: CLT Salário: 3.392,00 Benefícios: Vale-alimentação: 450,00 Vale-transporte conforme necessidade Horário de Trabalho: Segunda a quinta-feira: das 08h00 às 18h00 Sexta-feira: das 08h00 às 17h00 Intervalo de 1 hora para almoço Objetivo da Posição Atuar no desenvolvimento e fortalecimento da gestão de pessoas da empresa, sendo responsável pelos processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, apoio às lideranças, fortalecimento da cultura organizacional e suporte aos projetos de desenvolvimento humano e organizacional. Será um profissional que contribuirá diretamente para a construção da estrutura de pessoas da empresa, apoiando iniciativas voltadas para organização, desenvolvimento, engajamento e crescimento das equipes. Principais Responsabilidades Recrutamento e Seleção Divulgação de vagas e triagem de currículos; Condução de entrevistas por competências; Aplicação de dinâmicas e avaliações comportamentais; Elaboração de pareceres dos candidatos; Apoio aos gestores na tomada de decisão dos processos seletivos; Gestão do banco de talentos da empresa. Onboarding e Experiência do Colaborador Conduzir o processo de integração dos novos colaboradores; Apresentar a história, missão, visão, valores e cultura da empresa; Apresentar políticas internas, responsabilidades e expectativas da função; Acompanhar o período de experiência e adaptação dos novos colaboradores; Apoiar ações voltadas à retenção e engajamento. Desenvolvimento Humano e Organizacional Apoiar a construção de organogramas, papéis e responsabilidades; Auxiliar no mapeamento de competências e perfis profissionais; Participar da estruturação de trilhas de desenvolvimento e treinamentos; Apoiar reuniões de liderança e ações de desenvolvimento de equipes; Elaborar materiais, apresentações e conteúdos de apoio à gestão de pessoas; Auxiliar na construção de processos, fluxos e procedimentos internos. Cultura Organizacional Apoiar iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional; Participar de ações de comunicação interna e engajamento; Apoiar programas de reconhecimento e desenvolvimento das equipes. Requisitos Formação Ensino superior cursando ou concluído em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Conhecimentos Técnicos Pacote Office intermediário ou avançado (principalmente Excel e PowerPoint); Experiência com recrutamento e seleção; Boa capacidade de elaboração de apresentações e materiais corporativos; Conhecimento em processos de gestão de pessoas será considerado diferencial. Competências Comportamentais Excelente comunicação interpessoal; Organização e planejamento; Perfil analítico; Escuta ativa e empatia; Proatividade; Discrição e ética profissional; Capacidade de influência e relacionamento; Facilidade para conduzir entrevistas e interagir com diferen

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Access, Microsoft Outlook

Benefícios

• Vale-alimentação
• Vale-transporte