Atuar como responsável técnico pela gestão jurídica trabalhista do Grupo Quik, realizando a elaboração de defesas, acompanhamento processual, mitigação de riscos e suporte consultivo às áreas de Recursos Humanos e Operações, além de prestar apoio contratual nas relações comerciais da companhia, garantindo segurança jurídica e proteção dos interesses do grupo. Principais Responsabilidades Trabalhista Elaborar contestações, recursos, manifestações, impugnações e demais peças processuais. Realizar análise detalhada de reclamações trabalhistas. Definir estratégias de defesa em conjunto com RH e liderança. Elaborar quesitos e impugnações periciais. Participar de audiências como preposto técnico ou advogado da empresa. Acompanhar processos trabalhistas em todas as instâncias. Gerenciar escritórios parceiros quando houver terceirização de parte do contencioso. Elaborar pareceres jurídicos relacionados à legislação trabalhista. Atuar preventivamente na redução de passivos trabalhistas. Apoiar revisões de políticas internas, regulamentos e procedimentos operacionais. Analisar indicadores jurídicos e propor ações corretivas. Apoiar investigações internas relacionadas a denúncias trabalhistas. Assessorar RH, DP e Operações em temas trabalhistas. Emitir pareceres técnicos sobre admissões, desligamentos e medidas disciplinares. Avaliar riscos jurídicos de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Apoiar negociações sindicais quando necessário. Garantir aderência às Convenções Coletivas aplicáveis. Contratos e Demandas Cíveis Revisar contratos de prestação de serviços. Analisar cláusulas de responsabilidade civil, trabalhista e operacional. Identificar riscos jurídicos em novos contratos comerciais. Elaborar minutas contratuais. Participar de negociações contratuais estratégicas. Apoiar a área comercial na análise jurídica de propostas e contratos. Emitir pareceres sobre obrigações contratuais assumidas pelo Grupo Quik. Acompanhar notificações extrajudiciais e demandas cíveis de baixa e média complexidade. Requisitos Formação Bacharelado em Direito. Registro ativo na OAB. Experiência Mínimo de 5 anos de atuação em Direito do Trabalho. Vivência com contencioso de volume. Experiência com elaboração de peças processuais. Experiência em análise contratual empresarial. Conhecimentos Desejáveis Legislação Trabalhista. Processo do Trabalho. Direito Civil Empresarial. Contratos de Prestação de Serviços. Facilities. Terceirização de Mão de Obra.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Direito; Ensino Superior