Buscamos um(a) Analista de DP/RH Sênior com perfil proativo, extremamente metódico(a), "mão na massa" e com forte senso de responsabilidade (sentimento de dono). O foco principal desta posição é garantir a execução impecável da rotina administrativa de pessoal, com tolerância zero a falhas no cumprimento de prazos legais e na entrega de documentações – essenciais para contratos públicos e privados. O(a) profissional atuará com alta autonomia, sendo a principal referência técnica do setor, apoiando a estruturação da área e conduzindo processos seletivos focados no setor de Obras/Manutenção. Responsabilidades Principais: Gestão de Documentação e Prazos (Ownership): Garantir a excelência e pontualidade na organização e entrega de toda a documentação trabalhista e de SST (NRs, PGR, PCMSO), com foco absoluto nas exigências de licitações e contratos com órgãos públicos. Controle de DP (O "Feijão com Arroz" de excelência): Executar e auditar rigorosamente o controle de ponto, férias, admissões e desligamentos, garantindo que não haja atrasos documentais que penalizem o faturamento e o caixa da empresa. Interface Estratégica com a Contabilidade: Validar, conferir e organizar as informações do setor para o processamento exato da folha de pagamento, que roda de forma terceirizada. Referência Técnica e Suporte à Equipe: Atuar como o(a) profissional sênior da área, orientando analistas e assistentes em suas dúvidas diárias, cobrando qualidade nas entregas e ajudando a organizar o fluxo da sala. Recrutamento e Movimentação: Conduzir processos seletivos do início ao fim, especialmente para posições operacionais de obras de construção civil. Apoiar a diretoria nos processos de adequação de quadro e desligamentos previstos. Perfil e Competências: Proatividade e "Dono(a) do Negócio": Maturidade para lidar com pressão, antecipar problemas operacionais e resolvê-los de forma autônoma sem precisar de microgerenciamento. Organização e Método: Capacidade de estabelecer e cumprir rotinas claras. O não cumprimento de prazos documentais exige um perfil altamente responsável e detalhista. Espírito de Crescimento e Resiliência: Dinamismo para atuar em um ambiente de mudança de diretrizes (foco em obras civis). Comunicação Eficiente: Trato interpessoal direto, sabendo transitar bem entre reuniões com a diretoria e o atendimento ao trabalhador de campo/obras. Requisitos e Diferenciais: Obrigatório: Sólida experiência prática (visão 360º) em rotinas de Departamento Pessoal (admissão, demissão, encargos, prazos legais) e Recrutamento & Seleção. Obrigatório: Perfil sênior comprovado, com vivência resolvendo gargalos e trabalhando com volume e autonomia. Diferencial de Ouro: Vivência anterior com contratação e gestão de rotinas de pessoal no setor de Obras/Construção Civil. Diferencial: Experiência com documentação trabalhista voltada para exigências de órgãos públicos e licitações. Condições da Vaga: Modelo de contratação: PJ (Remuneração a combinar conforme aderência do perfil). Horário e Local: Comercial (segunda a sexta), atuação 100% Presencial em Porto Alegre - RS. Disponibilidade: Necessidade de atuação pontual fora do expediente ou aos finais de semana, conforme a urgência e as demandas das operações.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades

• Departamento Pessoal
• Documentação para Licitações
• Gestão de pessoas
• Legislação trabalhista
• Recrutamento e seleção
• Senso de Dono