Objetivo do Cargo Prestar suporte às rotinas de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como a execução correta dos processos de admissão, folha de pagamento e ponto, benefícios e desligamento de colaboradores. Principais Responsabilidades Apoiar processos de admissão de colaboradores, incluindo coleta e conferência de documentos, cadastro em sistema. Apoiar na manutenção da folha de pagamento, garantindo o registro correto de informações como horas extras, faltas, descontos e benefícios. Apoiar no controle e acompanhar ponto eletrônico, banco de horas e jornadas de trabalho. Apoiar  nas rotinas de rescisão contratual, cálculos e conferências de verbas rescisórias. Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, entre outros), garantindo concessão e atualização. Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais dos colaboradores. Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e normas internas. Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a processos trabalhistas. Auxiliar na emissão de relatórios e indicadores de RH/DP. Requisitos Formação: Cursando em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. Benefícios: -. Refeição no local -. Vale-transporte

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades

• Boa comunicação interpessoal
• Capacidade de trabalhar com prazos e demandas simultâneas
• Confidencialidade e ética
• Organização e atenção aos detalhes
• Perfil analítico
• Proatividade