Cargo: ANALISTA RH SR Salário: R$ 7451.82 Qtde de dias: 180 VR: ALIMENTAÇÃO NO LOCAL VT: CONFORME UTILIZAR   Analista de Treinamento (Foco em NRs e Operações)   Missão do Cargo Garantir a excelência na execução, controle e governança dos treinamentos de Normas Regulamentadoras (NRs) em nossas Lojas e Centros de Distribuição. Este profissional será o ponto focal entre a Escola de Operações, SESMT, RH Atendimento e parceiros externos, assegurando  conformidade legal, segurança dos colaboradores e eficiência operacional através de uma gestão baseada em dados.   Principais Responsabilidades Gestão de LNT e Diagnóstico: Atuar consultivamente junto aos clientes internos (Operações e CDs) para identificar necessidades de treinamento, cruzando dados de turnover e expansão com as exigências legais. Gestão de NRs (End-to-End): Planejar, cronogramar e acompanhar a execução das NRs (como NR-11, NR-35, NR-10, entre outras), garantindo que as reciclagens e formações estejam sempre em dia. Interface Estratégica: Interagir diretamente com o time de SESMT para alinhamento técnico, com consultorias parceiras para garantir a qualidade da entrega e com o RH das regionais para mobilização de turmas. Mindset de Dados e Indicadores: Monitorar KPIs de treinamento, analisar causas de absenteísmo e propor planos de ação e engajamento para otimizar a participação dos colaboradores. Gestão Orçamentária: Realizar o controle rigoroso do budget destinado às NRs, gerindo pagamentos de fornecedores, notas fiscais e buscando otimização de custos sem perda de qualidade. Melhoria Contínua: Avaliar a eficácia dos treinamentos e a performance das consultorias, garantindo que o conteúdo entregue esteja alinhado à cultura do Assaí e à realidade das operações.   Requisitos Necessários Formação: Ensino Superior Completo em Administração, RH, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas. Experiência: Sólida trajetória em T&D com foco específico em Treinamentos de Normas Regulamentadoras (NRs), preferencialmente no segmento de Varejo, Logística ou Indústria. Conhecimento em Gestão de Custos: Experiência com controle orçamentário e gestão de fornecedores. Habilidades Analíticas: Domínio de Excel e ferramentas de BI para criação de dashboards e análise de indicadores de desempenho e absenteísmo. Perfil: Excelente comunicação interpessoal, capacidade de negociação e resiliência para lidar com o dinamismo do chão de loja e CD. Diferenciais Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à educação corporativa. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Segurança do Trabalho ou Business Intelligence. Experiência prévia com o sistema LG (ou ferramentas similares de gestão de RH).

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos