Perfil Profissional — Analista de RH Sênior | HMED Emergências Médicas A HMED Emergências Médicas busca um(a) Analista de RH Sênior com perfil estratégico, organizado e hands-on, capaz de atuar de forma próxima às lideranças e às equipes operacionais, apoiando a gestão de pessoas em um ambiente dinâmico, sensível e essencial, voltado ao atendimento pré-hospitalar, remoções e serviços de ambulância. Este profissional será responsável por estruturar, acompanhar e aprimorar processos de Recursos Humanos, garantindo maior eficiência na gestão de equipes, suporte aos gestores, fortalecimento da cultura organizacional e conformidade com as práticas trabalhistas e operacionais da empresa. Principais responsabilidades - Atuar nos processos de recrutamento e seleção, especialmente para cargos operacionais e administrativos, como condutores, técnicos de enfermagem, enfermeiros, médicos, atendimento, regulação e áreas de apoio. - Apoiar lideranças na gestão de equipes, contribuindo com orientações sobre desempenho, conduta, comunicação, clima organizacional e desenvolvimento profissional. - Conduzir processos de admissão, integração, acompanhamento de experiência, movimentações internas, desligamentos e entrevistas de desligamento. - Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de colaboradores, jornada, banco de horas, faltas, afastamentos e necessidades de contratação. - Apoiar o controle e a organização de documentos obrigatórios, treinamentos, certificados, registros profissionais e demais exigências relacionadas às equipes assistenciais e operacionais. - Contribuir para a criação e melhoria de políticas internas, comunicados, procedimentos, manuais, descrições de cargos e fluxos de RH. - Atuar em conjunto com Departamento Pessoal, Operações, Coordenação de Enfermagem, Regulação Médica e Diretoria, garantindo alinhamento entre as necessidades da operação e as práticas de gestão de pessoas. - Apoiar ações de endomarketing, comunicação interna, integração de equipes e fortalecimento da cultura HMED. Requisitos desejados - Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. - Experiência sólida em rotinas de RH generalista, preferencialmente em empresas com operação 24h, saúde, transporte, logística, atendimento emergencial ou serviços terceirizados. - Vivência com recrutamento e seleção de alto volume e cargos operacionais. - Conhecimento em legislação trabalhista, rotinas de Departamento Pessoal e boas práticas de gestão de pessoas. - Boa capacidade de comunicação, organização, senso de urgência e habilidade para lidar com diferentes perfis profissionais. - Domínio de ferramentas de gestão, planilhas, indicadores e sistemas de RH. - Competências comportamentais - Perfil maduro, ético e responsável. - Boa escuta e capacidade de mediação de conflitos. - Organização e atenção aos detalhes. - Postura firme, mas humanizada. - Capacidade de trabalhar sob pressão. - Visão estratégica, sem perder a execução prática do dia a dia. - Facilidade para se comunicar com gestores, equipes administrativas e profissionais da saúde. Diferenciais Experiência anterior em empresas da área da saúde, ambulâncias, atendimento pré-hospitalar, home care, hospitais, clínicas ou operações com escala 24h. Conhecimento em gestão de escalas, controle de plantões, absenteísmo e equipes assistenciais. Experiência com implantação ou melhoria de processos de RH. Vivência com indicadores de pessoas e estruturação de cargos e salários.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos

Habilidades

• Capacidade de análise
• Gestão do clima organizacional
• Organização
• Recrutamento
• Recursos humanos