Objetivo do Cargo Atuar no suporte às atividades de Relações Sindicais, garantindo o cumprimento das Convenções e Acordos Coletivos, da legislação trabalhista e das demandas sindicais em operações distribuídas por diversos estados do Brasil, contribuindo para a mitigação de riscos e conformidade legal da empresa. Principais Responsabilidades Analisar e aplicar Convenções Coletivas (CCTs), Acordos Coletivos (ACTs) e Termos Aditivos; Apoiar negociações sindicais, dissídios coletivos e tratativas com sindicatos; Orientar áreas de RH, Departamento Pessoal, Jurídico e Operações sobre normas coletivas; Realizar análises de impactos financeiros, trabalhistas e operacionais decorrentes de negociações e reajustes; Garantir a correta aplicação de pisos salariais, jornadas, benefícios e demais cláusulas normativas; Controlar prazos, obrigações sindicais e documentação relacionada; Apoiar a gestão de conflitos trabalhistas e atuar na prevenção de riscos; Manter interface com sindicatos de diferentes categorias e regiões do país. Requisitos Ensino Superior completo ou cursando em Direito, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência com Relações Sindicais, Departamento Pessoal ou Administração de Pessoal; Conhecimento em CLT, normas coletivas, negociações sindicais e dissídios; Excel intermediário ou avançado; Vivência em empresas com grande volume de colaboradores, múltiplas operações e/ou segmento de Facilities será um diferencial; Facilidade para atuar com diferentes sindicatos e convenções coletivas em âmbito nacional. Benefícios: -. Total Pass -. Parcerias com universidades -. Apoio psicossocial -. convênios com SESC e farmácias -. PLR -. Vale Refeição -. Assistência Odontologica -. Assistência médica -. Vale Transporte -. Vale Alimentação -. seguro de vida

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos