Recrutamento e Seleção Verificar o quadro de colaboradores ativos para identificar necessidade de contratação. Receber e analisar solicitações de abertura de vaga das obras/unidades. Realizar divulgação das vagas em redes sociais, plataformas de emprego e grupos profissionais. Realizar triagem de currículos conforme perfil da vaga. Agendar e acompanhar entrevistas com gestores. Dar retorno aos candidatos aprovados ou não aprovados. Encaminhar candidatos aprovados para processo admissional. ________________________________________ 2. Processo de Admissão Receber e conferir documentação dos candidatos aprovados. Realizar cadastro do colaborador no sistema SOC. Agendar ASO admissional junto à clínica de medicina ocupacional. Preparar e emitir carta para abertura de conta salário quando necessário. Informar ao setor de Segurança do Trabalho todas as admissões realizadas. Encaminhar os dados do novo colaborador para o setor responsável pelo ponto para cadastro no sistema. Enviar para a unidade/obra os documentos de admissão. Controlar o retorno dos documentos assinados para arquivo no RH. ________________________________________ 3. Benefícios Gestão e controle de Vale Alimentação (VA). Gestão e controle de Vale Transporte (VT). Inclusão e atualização de colaboradores nos sistemas de benefícios. ________________________________________ 4. Controle de Saúde Ocupacional Agendamento de ASO admissional. Agendamento de ASO periódico. Agendamento de ASO demissional. Controle dos exames ocupacionais dentro do sistema SOC. ________________________________________ 5. Gestão de Contratos e Programas Legais Controle da cota . ________________________________________ 6. Gestão de Colaboradores Elaboração e acompanhamento de Relatório de Experiência (período de experiência). Controle e programação de férias dos colaboradores. Atualização e conferência do quadro de colaboradores ativos. ________________________________________ 7. Controle e Envio de Documentação Envio de documentos de colaboradores para clientes, quando necessário, como por exemplo: oAFNE oTJ oIF Rio Pomba oPorto Alegre Organização e arquivamento de documentos funcionais. ________________________________________ 8. Atendimento ao Colaborador Atendimento aos colaboradores presencialmente no RH. Atendimento aos colaboradores via WhatsApp para esclarecimento de dúvidas e solicitações

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Access, StarOffice, Microsoft Outlook, Lotus Notes, LibreOffice, Open Office

Benefícios

• Vale-refeição
• Vale-transporte