Atividades: Coletar e analisar dados de RH; Criar dashboards e relatórios gerenciais; Monitorar indicadores como: turnover; absenteísmo; headcount; tempo de contratação; engajamento; desempenho; Identificar padrões e oportunidades de melhoria; Apoiar estratégias de recrutamento e retenção; Automatizar relatórios e processos; Trabalhar junto com áreas de RH e liderança na tomada de decisão; Requisitos: Experiência em análise de dados e Python; Conhecimento em ETL e ferramentas de hardware; Capacidade de desenvolver e otimizar software; Habilidade para gestão de ambientes de trabalho; Atitude colaborativa e proativa; Excel avançado; Power BI; SQL; Google Sheets; Sistemas de RH (TOTVS, SAP, Gupy, Yube, RM, HK etc.); Às vezes Python ou estatística básica; Benefícios: Salário compatível com o mercado; Vale Refeição; Vale Transporte; Seguro de Vida;

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Desenvolvimento de software
• Etl
• Gestão do ambiente de trabalho
• Hardware
• Python