Traduzir os objetivos de negócio da unidade atendida em planos de ação de Recursos Humanos. Apoiar e treinar líderes em temas como gestão de desempenho, desenvolvimento de equipes e retenção de talentos. Facilitar processos de transição, crescimento ou reestruturação organizacional. Análise de Dados e Indicadores monitorando métricas (como turnover e clima) para propor melhorias e embasar tomadas de decisão. Atuar como elo de comunicação RH com demais areas em processo de mudanças atuais dentro da empresa. Requisitos Experiência em gestão de recursos humanos Conhecimento em reestruturação de processos de RH Capacidade de trabalhar em equipe Habilidades de comunicação e negociação

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
• Inglês (Intermediário)