• Liderar estratégias relacionadas à área de Relações Sindicais; • Gerenciar projetos corporativos de alta complexidade; • Estruturar indicadores e processos estratégicos; • Liderar equipes multidisciplinares; • Apoiar expansão e crescimento sustentável do negócio; • Atuar junto à alta administração em decisões estratégicas. Pré-requisitos: Buscamos profissional com sólida experiência executiva na área de atuação, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte, ambientes corporativos complexos e operações de elevada exigência estratégica. Será indispensável apresentar histórico consistente de liderança, gestão de indicadores, desenvolvimento de projetos estruturantes e capacidade de tomada de decisão em cenários desafiadores e orientados a performance. O profissional deverá demonstrar forte visão de negócios, capacidade analítica, comunicação executiva e habilidade para relacionamento com múltiplos stakeholders internos e externos. Também será importante possuir experiência na condução de equipes multidisciplinares, desenvolvimento de estratégias escaláveis e implementação de melhorias voltadas à eficiência operacional, governança corporativa e sustentabilidade dos resultados. A posição exige perfil altamente estratégico, capacidade de liderança inspiradora e atuação próxima à alta administração. Espera-se domínio de ferramentas de gestão, acompanhamento de indicadores, desenvolvimento deprocessos e forte orientação para resultados sustentáveis de longo prazo. Vivência em transformação organizacional, expansão corporativa, inovação ou projetos de modernização será considerada diferencial relevante. Formação superior completa em área correlata à posição, além de pós-graduação, MBA ou especializações executivas relacionadas ao segmento de atuação. Inglês avançado ou fluente será considerado diferencial importante para interação com operações estratégicas e ambientes corporativos de alta complexidade.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior