A posição exige um Analista de Departamento Pessoal para atuar de forma presencial. Funções Gerenciar atividades do departamento de pessoal Coordenar processos de folha de ponto Acompanhar a implementação de políticas de gestão de talentos Colaborar na elaboração de relatórios de gestão de recursos humanos Requisitos Experiência em gestão de recursos humanos Conhecimento em legislação trabalhista Capacidade de analisar dados e indicadores de desempenho Habilidade para comunicação e negociação Benefícios Oferece-se ambiente de trabalho colaborativo Você terá acesso a programas de desenvolvimento profissional Ambiente de trabalho seguro e acolhedor A pessoa que assumir a função contribuirá para o desenvolvimento e otimização dos processos do departamento, promovendo um ambiente de trabalho mais eficiente e produtivo.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior