Objetivo do Cargo Atuar no desenvolvimento das práticas de Recursos Humanos da empresa, com foco em cultura organizacional, desenvolvimento de pessoas, recrutamento e seleção e fortalecimento do ambiente organizacional, apoiando líderes e colaboradores no crescimento da empresa. Apoiará também as demandas relacionadas ao Departamento Pessoal junto à empresa terceirizada responsável.   ?? Principais Responsabilidades ?? Desenvolvimento Humano & Cultura Desenvolver ações de clima organizacional e engajamento Apoiar o fortalecimento da cultura da empresa Conduzir processos de integração e onboarding Desenvolver treinamentos e ações de desenvolvimento interno Apoiar líderes na gestão de pessoas e desenvolvimento das equipes Trabalhar ações de retenção e experiência do colaborador Promover comunicação interna e ações motivacionais ?? Recrutamento & Seleção Realizar recrutamento e seleção de vagas operacionais e administrativas Conduzir entrevistas e alinhamento de perfil com gestores Apoiar no desenvolvimento de processos seletivos mais estratégicos Garantir uma boa experiência ao candidato ?? Apoio ao Departamento Pessoal Fazer interface com a empresa terceirizada de DP Conferir documentos admissionais e informações básicas Apoiar organização de benefícios, férias e documentos Garantir alinhamento e organização dos processos internos ?? Organização & Gestão Acompanhar indicadores de RH e turnover Apoiar melhorias nos processos internos de gestão de pessoas Organizar controles, relatórios e informações da área.   ? Requisitos Experiência anterior em RH generalista Vivência com cultura organizacional, treinamento ou desenvolvimento humano Experiência com recrutamento e seleção Conhecimento básico em rotinas de DP (interface) Ensino superior em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas Benefícios: -. VT e VA

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• RH generalista, recrutamento e seleção, entrevistas, onboarding, cultura organizacional, clima e engajamento, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, experiência do colaborador, apoio à liderança, indicadores de RH
• turnover, interface com Departamento Pessoal, benefícios, férias, organização, boa comunicação, empatia, proatividade e relacionamento interpessoal.