Descrição das Responsabilidades: Conduzir processos judiciais trabalhistas de média e alta complexidade, com atuação estratégica em todas as fases processuais, incluindo elaboração de defesas, recursos, manifestações e demais peças processuais. Representar a companhia em audiências trabalhistas, realizando interface com escritórios terceirizados, prepostos, testemunhas e demais stakeholders internos e externos. Atuar de forma preventiva na identificação, análise e mitigação de riscos trabalhistas, propondo soluções juridicamente seguras e alinhadas às necessidades do negócio. Prestar suporte consultivo às áreas de Recursos Humanos e demais áreas operacionais, orientando quanto à aplicação da legislação trabalhista, sindical e normas de saúde e segurança do trabalho. Elaborar pareceres jurídicos, notas técnicas e recomendações sobre temas relacionados ao Direito do Trabalho e Direito Sindical. Realizar análise de contingências, classificação de risco e acompanhamento de provisões trabalhistas, contribuindo para a redução de impactos financeiros e para a tomada de decisão. Apoiar auditorias internas, investigações e iniciativas de compliance trabalhista, assegurando aderência às normas legais e às políticas corporativas. Monitorar alterações legislativas, regulamentares e jurisprudenciais com potencial impacto nas operações da empresa, garantindo atualização contínua e orientação tempestiva às áreas envolvidas. Utilizar sistemas de gestão de processos para controle de prazos, acompanhamento de indicadores e reporte gerencial. Atuar com visão sistêmica, pensamento crítico e capacidade analítica, mantendo comunicação clara e eficaz e relacionamento próximo com as áreas internas e com a operação. Contribuir para o fortalecimento da governança corporativa e para a consolidação de práticas preventivas, com foco na mitigação de riscos e na segurança jurídica da companhia. Requisitos e qualificações: Ensino superior completo em Direito ; Desejável Pós Graduação; Pacote Office; Experiência em contencioso trabalhista empresarial; Vivência em gestão de processos, audiências e interface com prepostos e testemunhas; Conhecimento em análise de risco e acompanhamento de provisões; Experiência em investigações internas, auditorias e compliance trabalhista; Conhecimentos em Direito Sindical e Saúde e Segurança do Trabalho.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior