Requisitos: • Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas; • Vivência em recrutamento e seleção; • Vivência em implantação de cargos e salários; • Vivência em rotinas de departamento pessoal; • Conhecimento em práticas trabalhistas (fechamento de ponto, admissão, rescisão, medicina ocupacional e demais processos); • Conhecimento em administração de benefícios. Atividades: • Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a integração do novo colaborador; • Controlar cartão ponto; • Analisar e efetivar a concessão de benefícios; • Realizar processos para subsidiar o fechamento da folha; • Realizar processos de admissões, afastamentos, férias e rescisões; • Controlar a entrega de uniformes e EPIs; • Auxiliar administrativamente nas demandas do setor de copa/cozinha; • Manter registros e controles trabalhistas atualizados; • Acompanhar e controlar demandas inerentes à medicina do trabalho; • Prestar atendimento às demandas individuais dos colaboradores; • Conduzir entrevistas de desligamento e análise de motivos de rotatividade; • Apoiar líderes e colaboradores em demandas de gestão de pessoas e conflitos internos; • Incluir e atualizar documentos e informações no portal dos clientes; • Atuar em projetos de clima organizacional, cultura, engajamento e ações de endomarketing; • Realizar programa de integração; • Prestar assistência aos processos voltados a cargos e salários; • Alimentar indicadores relativos ao RH (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas etc.); • Realizar processo de apresentação de condutor para multas; • Incluir e atualizar documentos e informações nos portais do CREA; • Apoiar na gestão de desempenho, levantamento de necessidades de treinamento e acompanhamento de programas de desenvolvimento; • Garantir o cumprimento das políticas internas e legislações trabalhistas; • Participar de auditorias e dar suporte em processos de compliance de RH.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior