2.SUMÁRIO DO CARGO O Analista de BP RH atua como parceiro estratégico das lideranças de uma organização, alinhando as necessidades de negócios aos objetivos de gestão de pessoas. Esse profissional é responsável por construir e manter relações sólidas com gestores, colaborando no desenvolvimento de estratégias que impulsionem o desempenho e a satisfação dos funcionários. 3. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Consultoria Interna: Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, como recrutamento, retenção, desenvolvimento e gestão de desempenho. Garantir que as práticas de RH estejam alinhadas às metas da organização. Diagnóstico e Soluções de RH: Identificar problemas organizacionais e propor soluções personalizadas. Realizar análise de indicadores de pessoas, como turnover, engajamento e absenteísmo. Desenvolvimento e Cultura Organizacional: Apoiar iniciativas de cultura organizacional, promovendo engajamento e alinhamento aos valores corporativos. Gestão de Mudanças: Atuar como facilitador em processos de transformação organizacional. Garantir a comunicação efetiva durante mudanças estratégicas. Recrutamento e Seleção: Fazer acompanhamento da agência terceira relacionado aos processos seletivo, garantindo as agendas de entrevistas e contratação conforme SLA; Treinamento: Levantar as demandas das áreas, elaborar, controlar e acompanhar o plano anual de treinamento, além de providenciar a divulgação do mesmo para gestores e colaboradores. Negociar, organizar e monitorar logística de treinamentos (lista de presença, avaliação de reação, testes, equipamentos, coffee break, viagens de consultores, etc.) Assegurar a eficácia dos Treinamentos; Assegurar a realização do programa de Integração através do controle de colaboradores admitidos integrados; Assegurar as listas de presenças no sistema com os códigos corretos; Monitorar treinamentos “on the job”. Comunicação Interna: Executar e acompanhar as atividades das campanhas internas, de apoio para elaboração e distribuição do balanço social. Conferir e realizar a atualização dos assuntos divulgados nos murais; Acompanhar e verificar layout dos murais (distribuição das informações, qualidade, visual, etc.).

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos