Contrata-se Analista de Departamento Pessoal Júnior para multinacional de grande porte, consolidada em seu segmento e com forte referência em qualidade, inovação, sustentabilidade, diversidade e segurança! Missão: Gerenciar todo o ciclo de controle e apuração da jornada de trabalho dos colaboradores, abrangendo a coleta e conferência de marcações de ponto, tratamento de inconsistências, cálculo de horas extras e banco de horas, além da integração das informações com a folha de pagamento, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista vigente e prestando suporte técnico e orientativo a gestores e colaboradores. Principais Atribuições: Atendimento a colaboradores e estagiários em demandas relacionadas a folha, benefícios, reembolsos e assuntos previdenciários; Preparação, conferência e validação da folha de pagamento; Gestão de encargos trabalhistas e obrigações acessórias; Execução das rotinas de Administração de Pessoal: admissão, demissão, férias, quitações, registros, movimentações e controle de pessoal; Administração e controle de benefícios, incluindo análise de mercado, contratos e melhorias; Acompanhamento de colaboradores e suporte à gestão de desempenho; Organização e gestão de documentação de empregados, com atendimento a auditorias, fiscalizações e demandas internas; Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de RH para apoio à tomada de decisão; Orientação a gestores sobre legislação trabalhista, normas internas, controle de frequência e uso de sistemas; Proposição e padronização de processos, incluindo melhorias em sistemas e adequações à legislação/acordos coletivos; Acompanhamento de auditorias internas e práticas de mercado em RH e benefícios; Atuação consultiva junto à gestão de RH, com análise de tendências e de estratégias; Suporte e desenvolvimento de Assistentes de Administração de Pessoal; Realização de alinhamentos com clientes internos e levantamento de demandas in loco; Cumprimento e garantia de aderência à legislação, normas internas e código de ética; Zelo pelos recursos da empresa e execução de atividades conforme nível de autonomia; Execução de atividades correlatas conforme necessidade da área e direcionamento da liderança. Requisitos: Superior completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas; Experiência na função; Domínio no sistema Sênior e plataforma SêniorX . Desejável conhecimento intermediário em Excel; Desejável conhecimento básico em Inglês. Jornada de Trabalho: Segunda à sexta, em horário comercial (formato híbrido).

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior