Você é um profissional que entende de pessoas, mas também tem um forte perfil comercial? A RH do Brasil está buscando um Consultor de Carreira e Qualificação com um perfil híbrido e inovador: alguém que consiga atuar como Analista de RH durante a triagem de candidatos e, simultaneamente, como um Vendedor Consultivo capaz de direcionar profissionais para programas de capacitação. Nossa missão é preparar candidatos para o mercado de trabalho. Muitas vezes, recebemos jovens (acompanhados de suas mães ou responsáveis) em busca do primeiro emprego ou recolocação. Quando identificamos, através de testes e entrevistas, que o candidato ainda não está preparado para as vagas disponíveis, é o seu momento de atuar: diagnosticar os gaps, realizar um atendimento acolhedor e vender a ideia de que a qualificação profissional é o caminho mais rápido e seguro para a empregabilidade. O Que Você Vai Fazer (Responsabilidades) Como Consultor de Carreira e Qualificação, sua rotina será dinâmica, combinando avaliação comportamental e fechamento de vendas educacionais. Suas principais atribuições serão: Você conduzirá entrevistas de triagem e seleção com candidatos que buscam vagas em nosso banco de talentos. Durante este processo, aplicará testes básicos e avaliações comportamentais para diagnosticar o nível de prontidão do candidato para o mercado de trabalho. Quando identificar que o candidato (muitas vezes um jovem acompanhado da família) não possui as qualificações exigidas pelas empresas parceiras, você fará a transição fluida do papel de "Avaliador de RH" para "Consultor de Carreira". Neste momento, conduzirá um atendimento humanizado e consultivo, demonstrando de forma clara e empática os gaps identificados na avaliação. O ponto central da sua atuação será vender a solução: apresentar nossos programas de qualificação profissional (como o "Curso Primeiro Emprego - O Start") como o investimento necessário e o atalho mais rápido para a conquista da vaga desejada. Você será responsável por contornar objeções, negociar condições e fechar a venda do treinamento diretamente com o candidato ou seus responsáveis financeiros (pais/mães). Além disso, você fará o acompanhamento (follow-up) dos candidatos que iniciaram os treinamentos, garantindo que, após a conclusão, eles sejam devidamente reavaliados e direcionados para as vagas abertas em nossos clientes de alta rotatividade. Todo esse processo deverá ser registrado e gerido em nosso sistema de CRM, garantindo o atingimento das suas metas de conversão e vendas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Conhecimento em técnicas de entrevista estruturada, avaliação por competências e aplicação de testes básicos de prontidão profissional.
• Experiência comprovada em vendas diretas para o consumidor final, preferencialmente na venda de cursos, treinamentos ou serviços educacionais.
• Experiência no trato com o público jovem (geração Z) e seus responsáveis (pais/mães), entendendo a dinâmica de decisão familiar.
• Habilidade de argumentação clara para convencer o candidato e sua família de que a educação é um investimento com retorno (empregabilidade).
• Resiliência para lidar com objeções financeiras e capacidade de conduzir conversas difíceis com tato e profissionalismo.