Conferência de folha de pagamento e interface com a contabilidade Controle de ponto eletrônico, admissões, desligamentos, férias e documentação trabalhista Gestão de benefícios, reembolsos e rotinas administrativas de RH Condução de processos de recrutamento e seleção Integração de novos colaboradores (onboarding) Atendimento e suporte aos colaboradores Elaboração de indicadores, relatórios gerenciais e acompanhamento de KPIs de RH Apoio em estrutura de cargos e salários, políticas internas e processos trabalhistas Aplicação e acompanhamento de medidas disciplinares, quando necessário Apoiar ações de cultura organizacional, contribuindo para a disseminação de valores e comportamentos Apoiar a execução de ações de treinamento e desenvolvimento Conferência de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF)

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• analitico
• proativo
• responsável
• Comunicação Interpessoal
• Organização

Benefícios

• Assistência odontológica
• Seguro de Vida
• Vale-alimentação
• Vale-transporte