• Conduzir e aprimorar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores; • Planejar, organizar e executar o planejamento anual de treinamentos; • Estruturar e manter trilhas de aprendizagem e desenvolvimento por função  • Desenvolver e acompanhar programas de retenção de talentos • Gerir o Projeto Jovem Aprendiz, desde o relacionamento com instituições até o acompanhamento dos participantes • Aplicar, analisar e propor ações a partir da Pesquisa de Clima Organizacional • Atuar no desenvolvimento e manutenção do Ciclo de Carreira • Elaborar planos de ação práticos e viáveis, com acompanhamento dos resultados • Trabalhar de forma próxima à operação, entendendo as necessidades do negócio e propondo soluções alinhadas à realidade do dia a dia • Apoiar a implantação de novos projetos de DHO, com postura mão na massa

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Ciclo de Carreira
• Desenvolvimento das pessoas
• Desenvolvimento humano
• Educação Corporativa
• Gestão de desempenho
• Gestão do clima organizacional
• Onboarding de colaboradores
• Pesquisa corporativa
• Treinamento de equipe
• Trilhas de Aprendizagem
• Universidade Corporativa