Responsabilidades • Levantamento de perfil: alinhar com gestores as necessidades de contratação, requisitos técnicos e comportamentais da vaga. • Divulgação de vagas: elaborar e publicar anúncios em portais de emprego, redes sociais e canais internos. • Triagem de currículos: analisar candidaturas recebidas e identificar os candidatos mais aderentes ao perfil. • Condução de entrevistas: realizar entrevistas individuais, coletivas e dinâmicas de grupo. • Aplicação de testes: aplicar e corrigir testes técnicos, psicológicos e comportamentais, quando necessário. • Gestão do funil de recrutamento: acompanhar candidatos em todas as etapas do processo seletivo. • Feedback: dar retorno aos candidatos aprovados e não aprovados, garantindo uma boa experiência. • Interface com gestores: apoiar líderes na tomada de decisão final de contratação. • Organização de processos seletivos internos: promoções, movimentações ou transferências. • Controle de indicadores (KPIs): acompanhar métricas como tempo de contratação, custo por vaga, taxa de turnover e qualidade de contratação. • Onboarding (em algumas empresas): apoiar na integração de novos colaboradores. • Participação em feiras e programas de atração de talentos: employer branding, programas de estágio e trainee. Requisitos  Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas Conhecimento avançado em pacote office; Disponibilidade para atuação Presencial Bom relacionamento  interpessoal Dinamismo – devido alta volumetria de vaga Dados da vaga Salário: R$  5.423,30   VR R$35,11/dia Horário: 08h às 17h48 segunda a sexta-feira/presencial. Obs.: para veículo próprio, não tem ajuda a combustível VT ou fretado, desconto 6% salário.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Capacidade de análise
• Divulgação
• Microsoft office
• Recrutamento
• Recursos humanos