Gerir uma equipe de promotores com alto span (média de 38 colaboradores) Acompanhar e atuar sobre indicadores de performance da operação Garantir a execução através de análise de dados e planos de ação estruturados Realizar gestão ativa de presença, produtividade e qualidade da equipe Atuar como ponto focal junto aos clientes regionais, fortalecendo a relação Conduzir rotinas de gestão (check-ins, planos de ação, direcionamentos) Garantir aderência aos processos, políticas e diretrizes do projeto Atuar de forma híbrida (campo + gestão administrativa) Utilizar sistemas de ponto, pesquisa e BI para tomada de decisão Identificar riscos operacionais e atuar preventivamente Perfil esperado / requisitos Ensino superior completo ou em andamento Experiência prévia em gestão de equipes de campo (trade marketing, varejo ou correlatos) Experiência com grandes times (diferencial) Conhecimento em sistemas de gestão (ponto, pesquisa, indicadores) Excel intermediário/avançado Vivência com análise de indicadores operacionais Competências Técnicas Gestão por indicadores (KPIs) Análise de dados e tomada de decisão Planejamento e execução de planos de ação Conhecimento em rotinas de campo e PDV Familiaridade com ferramentas digitais e sistemas Competências Comportamentais Senso de dono e responsabilidade sobre resultados Pensamento analítico Organização e disciplina de gestão Comunicação clara e objetiva Capacidade de priorização Resiliência em ambientes de alta pressão e escala Indicadores de Performance (KPIs) Nível de execução da equipe (planograma / exposição) Índice de ruptura Presença e cobertura de campo Produtividade por promotor Qualidade dos reportes e pesquisas Turnover e estabilidade da equipe SLA de tratativa de desvios Modelo de Atuação Atuação híbrida: campo + administrativa Gestão de equipe com alto span Forte utilização de dados para direcionamento Baixa dependência de supervisão presencial constante

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos