Você é uma liderança apaixonada por desenvolver talentos e, ao mesmo tempo, possui um olhar clínico para a eficiência dos processos de RH? Estamos em busca de um Supervisor de Gestão de Pessoas para liderar nossa estratégia de capital humano e garantir a excelência operacional do nosso time. Principais Responsabilidades: - Gestão da Folha de Pagamento: Supervisionar o processamento de salários, cálculos de horas extras, adicionais, descontos (INSS, IRRF) e benefícios. - Rotinas Trabalhistas (Admissão/Rescisão): Coordenar todo o processo de contratação (documentação, contrato) e desligamento (cálculos rescisórios, homologações). - Gestão de Ponto e Férias: Controlar a jornada de trabalho, apurar banco de horas e organizar o cronograma de férias para garantir a operação. - Compliance e eSocial: Garantir o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas, previdenciárias e o envio correto de eventos ao eSocial. - Gestão da Equipe de RH/DP: Monitorar o desempenho da equipe interna, definir metas e orientar melhorias nos processos. - Gestão de Benefícios: Administrar vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde e seguro de vida. - Suporte Estratégico: Auxiliar em treinamentos, desenvolvimento e na avaliação de desempenho. Formação Acadêmica: - Gestão de Recursos Humanos - Pós-graduação em áreas relacionadas Experiência: - Experiência em conduzir processos seletivos do operacional à gestão, além de estruturar programas de integração que reduzam o turnover precoce. - Domínio de Departamento Pessoal: Conhecimento prático em rotinas de admissão, demissão, gestão de benefícios e, crucialmente, fiscalização do eSocial. - Experiência no levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e execução de cronogramas de capacitação.. Competências Necessárias: - Domínio das leis trabalhistas e previdenciárias (CLT). - Conhecimento prático em sistemas de folha de pagamento e eSocial. - Habilidade de liderança e organização. - Excel avançado para relatórios gerenciais Local de Trabalho: Asa Norte, Brasília/DF. Solicitamos que todos os candidatos indiquem sua pretensão salarial.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior