Sobre a posição Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico, forte capacidade de execução e experiência em liderança para atuar na coordenação da área de Remuneração e Benefícios. Essa posição terá papel fundamental na sustentação da operação industrial, garantindo equilíbrio interno, competitividade de mercado, governança das práticas de remuneração e estabilidade da força de trabalho fabril. Procuramos alguém com visão analítica, boa leitura de cenário e capacidade de atuar próximo às lideranças, apoiando decisões com consistência, agilidade e foco no negócio. Principais responsabilidades Coordenar as atividades da área de Remuneração e Benefícios, garantindo eficiência operacional e alinhamento estratégico Estruturar, revisar e implementar políticas de remuneração fixa e variável Gerenciar e evoluir o Plano de Cargos, Carreiras e Salários Atuar na construção e acompanhamento do orçamento de pessoal (headcount) Conduzir análises de mercado, benchmarking e pesquisas salariais Desenvolver e acompanhar indicadores da área (KPIs de remuneração e benefícios) Garantir a manutenção e evolução dos programas de incentivo e remuneração variável (ex: PPR) Gerenciar contratos, fornecedores e pacote de benefícios Apoiar lideranças e RH nas tomadas de decisão relacionadas à estrutura organizacional e movimentações salariais Liderar, desenvolver e acompanhar pequeno time da área Atuar na melhoria contínua de processos, fluxos e controles da área Contribuir diretamente para estratégias de retenção e estabilidade operacional da fábrica Requisitos Experiência sólida em Remuneração e Benefícios, preferencialmente em ambiente industrial Vivência consistente com estruturação e gestão de Cargos & Salários Forte atuação com indicadores, orçamento de pessoal e análises estratégicas Experiência com sistemas de RH (Senior será considerado diferencial) Vivência em liderança ou coordenação de equipe Perfil analítico, estruturado e orientado a resultados Capacidade de atuar com autonomia, senso de urgência e boa interface com lideranças Diferenciais Experiência prévia em indústria Vivência em processos de transformação ou estruturação da área Experiência com programas de incentivo e remuneração variável Atuação próxima à operação fabril e lideranças industriais Perfil comportamental esperado Senso de dono e protagonismo Agilidade com qualidade Boa capacidade analítica e tomada de decisão Comunicação clara e postura de influência Equilíbrio entre visão estratégica e atuação operacional Capacidade de organização, priorização e gestão de demandas simultâneas Benefícios: -. Refeição no local -. VT -. Plano de Saúde -. Plano Odontológico -. Convênios Farmácia -. PPR

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Direção e administração em recursos humanos; Pós-graduação - Especialização/MBA