3. ATRIBUIÇÕES PRINCIPAIS Monitorização de KPIs Estratégicos: Criar e gerir painéis de controlo (Dashboards) para indicadores de desempenho hospitalar, como Taxa de Ocupação, Giro de Leitos, Receita Líquida e Margem por Procedimento. Foco em criação de acompanhamento do desempenho e eficiência das áreas que compõe a estrutura do hospital. Relatórios de Auditoria e Conformidade: Estruturar relatórios periódicos para auditorias internas de desempenho e eficiência dos setores do hospital. Realizar pesquisa para análise mercadológica, identificando tendências, oportunidades e possíveis ameaças do mercado hospitalar, mantendo a instituição atualizada sobre o segmento de saúde. Análise de Viabilidade Financeira: Elaborar projeções de dados para novos investimentos em tecnologia ou infraestrutura, auxiliando no cálculo de ROI e WACC de projetos específicos. Elaborar planilhas de controle, relatórios gerenciais e apresentações institucionais, para acompanhamento de performance da instituição, contribuindo com a tomada de decisão da Diretoria. Simulações de Cenários: Criar modelos financeiros que permitam prever o impacto de uma nova negociação de contrato, modelo de negócio. Comparar os indicadores internos com dados de mercado (ex: ANAHP) para identificar oportunidades de melhoria competitiva. Organizar a Reunião de Análise Estratégica (RAE), para apresentação mensal da alta direção aos gestores da instituição. Interagir com os gerentes e equipes dos projetos, solicitando registros de informações no sistema de gestão de projetos quando perceber a ausência desses, visando garantir o registro das informações. Apoiar os gestores da instituição sempre que necessário, na organização de planos de ações operacionais gerados nas reuniões de levantamento de problemas, priorização, discussões de soluções, implantação de ações e monitoramento, contribuindo com as melhorias institucionais, redução de custos, entre outros. Controlar o recebimento dos indicadores de produção e caminho do paciente e preencher estes dados em planilhas de acompanhamento, gerar painéis de acompanhamento e divulgação institucional. Responder demandas da Controladoria Corporativa, conforme necessidade e solicitação da Gerência. Atuação na execução do orçamento institucional anual, seguindo orientações e premissas da instituição. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS  Análise e Visualização: Domínio avançado de ferramentas de BI (Power BI ou Tableau) e capacidade de criar visualizações que facilitem a tomada de decisão rápida. Linguagens de Consulta: Conhecimento sólido em SQL para extração de dados diretamente de ERPs hospitalares (como Tasy ou MV). Gestão de Processos: Conhecimento em metodologias de melhoria contínua (Lean Six Sigma ou PDCA) aplicadas à saúde serão considerados um diferencial. Cultura de Dados: Familiaridade com conceitos de Data Cleansing e Data Warehouse para garantir que a "limpeza" dos dados ocorra antes da análise. REQUISITOS: Formação Acadêmica: Ensino Superior Completo em Administração ou áreas afins e desejável especialização e/ou Pós-Graduação em Administração Hospitalar, Gestão de Saúde, Planejamento Estratégico ou Gestão de Projetos. Cursos complementares: Pacote Office, BI, Software de gestão de projetos Experiência: no uso de indicadores de desempenho estratégico, tático e operacional, desejável conhecimento em ferramentas da qualidade, conhecimento na criação de indicadores estratégicos para a área de saúde hospitalar, bem como seu monitoramento e mapeamento de processos. Benefícios: -. Total Pass -. Wellhub -. Parceria com o SESC -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Seguro de Vida -. Auxílio creche -. Refeição no local -. Vale-transporte -. Vale-alimentação -. Auxílio farmácia

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Análise de indicadores