Responsabilidades e atribuições Atuação estratégica com lideranças Apoiar gestores na tomada de decisão por meio de análises de pessoas, promovendo alinhamento entre estratégia do negócio e gestão de talentos. Gestão de performance e resultados Cultura e engajamento Monitorar e analisar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, diversidade), propondo ações baseadas em dados. Gestão de conflitos e relações Implementação de projetos de RH Conduzir ou apoiar iniciativas estratégicas (ex: cultura, diversidade, liderança, transformação organizacional, uso de IA em RH). Desenvolvimento de lideranças Requisitos e qualificações Experiência previa como BP.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior