O PROPÓSITO DO GRUPO PROFARMA É ENTREGAR SAÚDE!  No Grupo Profarma, a cultura é viva e inspira a forma como a gente trabalha e se relaciona todos os dias.  Aqui, valorizamos quem é inconformado por natureza, faz acontecer, busca soluções criativas e está sempre em movimento para fazer melhor e encantar parceiros e clientes.  Se você se identifica com esse jeito de ser, confira a oportunidade abaixo e faça parte desse time!  Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior DHO (TEMPORÁRIO) para atuar em Sede Corporativa - Barra da Tijuca de forma híbrido:  Principais desafios e responsabilidades da função:    Atuar no processo Gestão de Desempenho como ponto focal institucional do processo. Garantir a aplicação correta das diretrizes do Ciclo de Gente, acompanhando prazos, fluxos e aderência ao desenho do processo; Apoiar o desenho e implementação de programas de desenvolvimento de talentos, estabelecendo e garantindo cumprimento das diretrizes institucionais; Responsável pela parametrização do sistema e ajustes constantes, apoiando a definição de premissas, critérios de elegibilidade e regras para todos os públicos; Realizar o acompanhamento de indicadores e reports, analisando dados e agregando valor para os negócios; Estar atento às melhores práticas de mercado, trazendo soluções que estejam aderentes à estratégia da organização. Apoiar no desenho e implementação de programa de mentoria interna, fazendo gestão do programa e gerando reports para alta liderança; Apoiar as iniciativas de T&D dos negócios e do Grupo, contribuindo desde o levantamento de necessidades até a execução das ações; Trazer inovação e boas práticas de Desenvolvimento Organizacional, contribuindo para o fortalecimento da área e evolução da cultura organizacional; Dar suporte ao time de BPs e às demais áreas da Companhia garantindo o alinhamento às diretrizes institucionais. Requisitos e conhecimentos necessários; Experiência sólida em Desenvolvimento Organizacional, com atuação em Ciclo de gente, Treinamento & Desenvolvimento e gestão de programas de desenvolvimento para diversos públicos; Certificação na metodologia 6Ds será um diferencial; Perfil inovador, analítico e com alta capacidade de planejamento e priorização; Flexibilidade e agilidade para lidar com diversos projetos simultaneamente; Relacionamento interpessoal para interagir de forma colaborativa e influente com diferentes públicos da Companhia. Visão analítica para acompanhar e reportar os indicadores da área. Conhecimento intermediário/avançado em excel. Conhecimento avançado de ppt ou ferramentas de apresentação Formação; Administração de Empresas, Recursos Humanos / Gestão de Pessoas, Economia, Engenharia de Produção e demais cursos com foco em gestão de pessoas. Informações adicionais;  Regime de trabalho: CLT - TEMPORÁRIO A diversidade e a inclusão são fundamentais para o nosso crescimento, por isso, todas as nossas vagas são afirmativas para PCDs e grupos minorizados.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Capacidade de análise
• Gestão de desempenho
• Recursos humanos