Conduzir processos de recrutamento e seleção completos (end-to-end) Alinhar perfil de vagas com gestores e áreas de negócio Realizar hunting ativo de candidatos em diferentes plataformas Conduzir entrevistas por competência e avaliações comportamentais Aplicar e analisar testes técnicos e/ou comportamentais Apoiar gestores na tomada de decisão com base em dados e avaliações Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, com foco em prazos e qualidade Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de contratação, SLA, etc.) Propor melhorias nos processos seletivos Atuar na experiência do candidato (candidate experience) Apoiar iniciativas de employer branding

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior