Estamos em busca de um(a) Analista de RH que tenha experiência e paixão por criar um ambiente de trabalho inspirador, com foco na construção de uma cultura vencedora e reconhecida, como um excelente lugar para se trabalhar. Se você tem experiência em Recrutamento e Seleção, People Analytics, Desenvolvimento Humano e Organizacional, e busca um novo desafio para fazer a diferença, venha se juntar ao nosso time de FERAS! Responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção de vagas estratégicas e operacionais, do alinhamento de perfil à admissão. Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando decisões de contratação com base em critérios técnicos e culturais. Executar estratégias de atração de talentos, incluindo hunting ativo, gestão de plataformas de recrutamento e fortalecimento do banco de talentos. Estruturar e acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, qualidade da contratação, turnover de entrada). Garantir aderência dos candidatos à cultura organizacional e aos valores da empresa. Conduzir entrevistas por competências e aplicar metodologias estruturadas de avaliação. Realizar entrevistas de desligamento e consolidar análises de causa de turnover, propondo ações preventivas. Apoiar a melhoria contínua dos processos de R&S, com foco em eficiência, experiência do candidato e escalabilidade. Participar do projeto GPTW, apoiando o diagnóstico, análise de resultados, definição de planos de ação e acompanhamento de indicadores. Elaborar e monitorar indicadores de DHO (clima, engajamento, turnover, experiência do colaborador). Atuar em projetos de descrição e revisão de cargos, garantindo clareza de responsabilidades, alinhamento organizacional e suporte a decisões estruturais. Apoiar a análise de dados de clima organizacional e propor ações estratégicas de melhoria do ambiente de trabalho. Contribuir para o desenvolvimento e revisão de políticas internas relacionadas à gestão de pessoas. Apoiar iniciativas de comunicação interna e endomarketing vinculadas à cultura, engajamento e posicionamento como bom lugar para trabalhar. Atuar em projetos transversais de DHO, com foco em estrutura organizacional, processos e fortalecimento da cultura. Requisitos Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas e operacionais, com atuação consultiva junto a gestores. Domínio de entrevistas por competências e metodologias estruturadas de seleção. Experiência na gestão e análise de indicadores de RH, especialmente recrutamento, turnover e clima organizacional. Vivência em projetos de descrição e revisão de cargos, com visão organizacional e sistêmica. Participação em iniciativas de DHO, com foco em cultura, clima, engajamento e experiência do colaborador. Atuação ou participação comprovada em projetos GPTW (diagnóstico, leitura de resultados e planos de ação). Capacidade analítica para interpretação de dados e proposição de ações estratégicas baseadas em evidências. Conhecimento intermediário a avançado em Excel e PowerPoint para controle, análise e apresentação de informações gerenciais. Habilidade de comunicação clara, postura consultiva e alinhamento com ambientes corporativos orientados a resultados.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Pedagogia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Capacidade de análise
• Gestão do ambiente de trabalho
• Gestão do clima organizacional
• IA
• Macros no excel
• People Analytics
• Recrutamento
• Recursos humanos
• Resiliência