Sobre a Oportunidade Buscamos um profissional com visão integrada de Recursos Humanos, para atuação com desenvolvimento humano e organizacional. Como Analista Generalista, você atuará como Business Partner (BP), apoiando algumas áreas de negócios, em relação a decisões de pessoas, e será responsável pela estruturação das áreas de Treinamento, Desempenho e Clima. É uma vaga para quem gosta de construir processos do zero Principais Responsabilidades Business Partner (BP): Atuar como apoio das lideranças de algumas áreas de negócio, entendendo suas dores e apoiando no ciclo de vida do colaborador (onboarding, gestão de conflitos, retenção e desligamento). Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO): Avaliação de Desempenho: Estruturar, implementar e gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho da companhia. Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Estruturar a área de treinamento. Elaborar e ministrar conteúdos, desenvolver dinâmicas e organizar toda a logística operacional. Apoiar também no desenvolvimento e organização operacional de convenções para a área comercial. Futuramente, realizar a gestão de consultorias externas de treinamento. Pesquisa de Clima: Planejar e executar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo planos de ação junto aos gestores, quando necessário. Recrutamento e Seleção: Apoiar a Coordenação de R&S em entrevistas tradicionais e por competências, além do desenvolvimento de documentos e indicadores da área. Governança de RH: Redigir e atualizar políticas internas, formulários, manuais de conduta e toda a documentação necessária para formalizar os processos de RH. Calendário de Engajamento: Apoiar na execução operacional das ações do calendário anual (datas comemorativas, campanhas de saúde, eventos internos). Requisitos e Qualificações Experiência Generalista: Vivência em subsistemas de RH, preferencialmente com atuação prévia em DHO. Habilidade de Comunicação: Capacidade de transitar entre diferentes públicos (do operacional à gerência) e facilidade para falar em público/ministrar treinamentos. Perfil "Hands-on": Gostar tanto da parte estratégica (planejamento e criação), quanto da operacional (organizar e desenvolver documentos e indicadores das entregas). Organização e Redação: Excelente escrita para criação de políticas e documentos oficiais. Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração ou Gestão de RH. Pós-graduação em áreas correlatas será um diferencial. Diferenciais Experiência em empresas de rápido crescimento ou que passaram por estruturação de processos de RH. Certificações em ferramentas de Assessment (DISC e outras). O que oferecemos Modelo de Contratação PJ; 30 dias de descanso anual, após o primeiro período de 12 meses; Total Pass e Telemedicina

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior