Introdução: Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para se juntar ao nosso time. Funções: Conduzir os processos de recrutamento e seleção (triagem, entrevistas, alinhamento com gestores); Atuar nos processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores; Executar e acompanhar rotinas de administração de pessoal (documentação, benefícios, controle de ponto, férias, afastamentos, desligamentos, entrevistas de desligamento); Realizar lançamentos e conferências referentes a folha de pagamento; Implementar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento; Conduzir e orientar processos de avaliação de desempenho e feedbacks; Atuar em ações comunicação interna, clima organizacional, cultura e engajamento; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, políticas internas, valores institucionais e LGPD; Apoiar gestores em demandas de gestão de pessoas e orientação aos funcionários; Elaborar relatórios, pareceres, políticas/procedimentos, descrições de cargos;  Monitorar indicadores de RH e propor ações de melhoria; Contribuir para a melhoria contínua dos processos, resultados e políticas de RH; Interagir com órgãos públicos quando necessário; Realizar outras atividades inerentes a área. Requisitos Técnicos: Ensino Superior Completo em áreas afins (Administração, Direito e/ou Contábeis); Conhecimento no sistema integrado de Folha de Pagamento; Excel intermediário e Pacote Office; Conhecimento em Legislação Trabalhista / Previdenciária e e-Social; Conhecimento de Folha de Pagamento, Impostos e Obrigações; A oportunidade é presencial e espera-se comprometimento e dedicação para quem assumir a função. Benefícios: -. Plano Odontológico -. Associação de Funcionários -. Prêmio Assiduidade -. Convênio Farmácia -. Vale Alimentação -. Seguro de Vida -. Vale Transporte -. Refeitório na Empresa -. Plano de Saúde

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Habilitação para dirigir (Categoria B)

Habilidades

• Capacidade de análise
• Comunicação
• Desempenho
• Foco em resultados
• Gestão do ambiente de trabalho
• Integração
• Organização
• Planejamento
• Proatividade
• Relacionamento Interpessoal
• Visão sistêmica