Atuar como parceira estratégica das áreas de negócio, com foco principal em Recrutamento & Seleção, garantindo a atração e contratação de talentos aderentes à cultura e aos objetivos da companhia, além de apoiar iniciativas de Treinamento, Desenvolvimento e DHO. Principais responsabilidades: Liderar e executar estratégias de Recrutamento & Seleção, com foco em volume e qualidade de contratação; Atuar como Business Partner junto às lideranças, entendendo demandas, desafios e apoiando na tomada de decisão sobre pessoas; Gerir indicadores de R&S (tempo de contratação, qualidade, funil, etc.) propondo melhorias contínuas; Conduzir processos seletivos operacionais e estratégicos; Estruturar e otimizar processos, ferramentas e boas práticas de atração de talentos; Apoiar ações de Treinamento & Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades e acompanhamento de programas; Contribuir com iniciativas de Desenvolvimento Organizacional (DHO), como cultura, engajamento, avaliação de desempenho e clima; Garantir alinhamento das práticas de RH com as estratégias do negócio; Atuar na gestão e desenvolvimento do time. Requisitos: Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, preferencialmente com alto volume ou perfis diversos; Vivência como HR Business Partner ou atuação próxima às áreas de negócio; Experiência prévia em Treinamento & Desenvolvimento e/ou DHO; Capacidade analítica e orientação a indicadores; Boa comunicação, influência e relacionamento interpessoal. Diferenciais: Experiência em empresas de crescimento acelerado; Vivência com implantação de processos de RH; Conhecimento em ferramentas de ATS e indicadores de people analytics; Experiência com programas de desenvolvimento de liderança; Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos