Requisitos: • Formação superior completa; • Experiência consolidada em gestão estratégica de RH, com atuação como Business Partner junto a diretorias; • Inglês avançado e espanhol intermediário/avançado; • Vivência com implantação e adaptação de políticas globais de RH em ambientes multinacionais; • Experiência com ferramentas e práticas de R&S, T&D, avaliação de performance, cultura organizacional e gestão de talentos; • Desejável conhecimento em departamento pessoal e legislação trabalhista, além de atuação em estruturas globais matriciais. Atividades: • Atuar como parceiro estratégico das diretorias, sendo referência em temas de pessoas e cultura; • Desenvolver e estruturar a área de RH no cluster; • Implementar e adaptar políticas, processos e frameworks globais de RH; • Atuar como elo entre a operação local e o RH global (Holanda), além da interface com Argentina e Uruguai; • Atuar como referência em cultura organizacional, garantindo alinhamento entre matriz e operação local; • Apoiar países com baixa estrutura de RH, promovendo padronização e desenvolvimento; • Conduzir iniciativas de talentos, sucessão e fortalecimento de cultura organizacional; • Gerir planejamento estratégico e budget da área.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior