Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos com visão estratégica e forte capacidade de execução, que atue de forma próxima ao negócio e às suas rotinas. Este(a) profissional terá o desafio de liderar e desenvolver o time de RH, garantindo organização, planejamento e disciplina na condução dos processos da área. Será responsável por estruturar, aprimorar e escalar as práticas de Recursos Humanos, atuando de forma colaborativa com as demais áreas da empresa e contribuindo diretamente para o fortalecimento da cultura, da gestão de pessoas e do alcance dos resultados do negócio. Principais responsabilidades Liderar e desenvolver as áreas de Recursos Humanos, SESMT e Departamento Pessoal, garantindo alinhamento entre as frentes estratégicas e operacionais da gestão de pessoas. Estruturar, revisar e aprimorar políticas, processos e práticas de RH, fortalecendo a área como parceira estratégica do negócio. Atuar de forma próxima às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, performance e fortalecimento da cultura organizacional. Conduzir e evoluir processos de recrutamento e seleção, onboarding, desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de clima e programas de engajamento. Liderar o SESMT, garantindo o cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho, acompanhamento de programas obrigatórios, treinamentos e ações preventivas. Promover ações de conscientização e engajamento em saúde e segurança, como campanhas internas, gincanas, semanas temáticas (ex.: SIPAT) e outras iniciativas que incentivem a participação dos colaboradores e reforcem a cultura de segurança. Monitorar indicadores de RH e Segurança do Trabalho, identificando oportunidades de melhoria e apoiando a tomada de decisão baseada em dados. Promover iniciativas voltadas à atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhadas às estratégias e aos objetivos da empresa. Assegurar a boa condução das rotinas de Departamento Pessoal, atuando na supervisão e garantindo conformidade com a legislação trabalhista e boas práticas. Estimular a integração entre áreas e apoiar a construção de um ambiente organizacional colaborativo, produtivo e alinhado à cultura da empresa. Requisitos técnicos Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em posição de liderança na área de Recursos Humanos. Vivência na gestão de SESMT e temas relacionados à saúde e segurança do trabalho. Conhecimento das rotinas e da legislação trabalhista aplicada ao Departamento Pessoal. Experiência na estruturação e melhoria de processos de RH. Perfil comportamental Perfil estratégico, com forte capacidade de execução e habilidade para transformar diretrizes em ações práticas e resultados concretos. Proatividade, senso de organização e capacidade de priorização diante de múltiplas demandas. Excelente habilidade de relacionamento interpessoal, com comunicação clara e assertiva. Capacidade de influenciar e engajar diferentes níveis da organização, atuando de forma colaborativa com lideranças e equipes. Postura de liderança, com habilidade para desenvolver pessoas, promover alinhamento e fortalecer a cultura organizacional. Benefícios Plano de saúde Plano odontológico Vale-transporte Vale-refeição Seguro de vida Participação nos lucros (PL) Parceria com instituições de ensino Gympass Auxílio-farmácia Day off birthday

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior