Somos uma empresa de atuação nacional, especializada em manutenção predial, facilities, construção civil e telecomunicações, e estamos em busca de um(a) Coordenador de DP para fortalecer o nosso Departamento Pessoal. Principais Responsabilidades: Responsável por coordenar e acompanhar todas as rotinas do Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento das obrigações legais e o bom funcionamento das operações; Supervisionar os processos de admissão, rescisão, fechamento da folha de pagamento, controle de benefícios, apuração de encargos trabalhistas e obrigações acessórias; Acompanhar indicadores de desempenho da área, analisar resultados e propor soluções de melhorias contínuas; Desenvolver, revisar e garantir a aplicação dos procedimentos internos; Zelar pelo equilíbrio e organização do setor frente às demandas operacionais; Manter-se atualizado quanto às mudanças na legislação trabalhista, previdenciária, promovendo a orientação técnica aos gestores e a equipe; Atuar como elo entre a equipe operacional a nível nacional e a gestão do DP -CSC, oferecendo suporte técnico e organizacional. O que você vai encontrar: Um ambiente de trabalho dinâmico, leve e colaborativo, onde valorizamos pessoas que assumem responsabilidades, têm autonomia para agir e buscam soluções com agilidade. OBS.: Imprescindível conhecimento avançado no sistema RM-TOTVS Benefícios: -. Day Off -. Vale Alimentação ou Refeição (R$ 25,00) -. Vale Transporte ou Auxílio Combustível -. Estacionamento para Funcionários -. Plano Odontológico Amil -. Convênio SESI -. Wellhub (antigo Gympass) -. Plano de Saúde Amil

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Menos de 1 ano
• Administração de empresas; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Atualização constante sobre mudanças legais e normativas
• Capacidade analítica e tomada de decisão
• Capacidade de análise de indicadores de DP
• Capacidade de trabalhar sob pressão
• Comunicação clara e assertiva
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária
• Conhecimento em cálculos trabalhistas e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF)
• Conhecimento Excel e relatórios gerenciais
• Conhecimento no sistemas TOTVS RM
• Domínio do eSocial e demais obrigações acessórias (DIRF, RAIS, SEFIP, CAGED, etc.)
• Ética e sigilo profissional
• Experiência com folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico e benefícios
• Interpretação de convenções coletivas e acordos sindicais
• Liderança e gestão de equipes
• Organização e planejamento
• Proatividade e senso de urgência
• Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe
• Resiliência e equilíbrio emocional
• Visão sistêmica e foco em resultados