Estamos contratando para uma empresa em forte crescimento, com operação dinâmica e alto volume de contratações, que busca fortalecer sua área de Talent Acquisition com um perfil estratégico e orientado a resultados. Buscamos um(a) profissional com experiência em Recrutamento & Seleção, que tenha senso de urgência, seja mão na massa e consiga atuar com volume sem perder qualidade. Se você gosta de desafios, tem perfil analítico e quer atuar de forma estratégica no recrutamento, essa oportunidade pode ser ideal para você! Sobre a vaga • Modelo: Presencial • Regime: Cooperativa • Cargo: Analista de Recrutamento & Seleção • Local: Blumenau (SC) Remuneração e Benefícios • Modelo de contratação via cooperativa • Ambiente estruturado e com liderança próxima • Oportunidade de crescimento e desenvolvimento na área de Talent Acquisition O que você vai fazer • Condução de processos seletivos completos (end-to-end) • Divulgação de vagas em múltiplos canais • Hunting e captação ativa de candidatos • Triagem e análise de currículos • Condução de entrevistas por competências • Aplicação de avaliações comportamentais e técnicas • Alinhamento de perfil com gestores e lideranças • Acompanhamento de indicadores de recrutamento • Gestão de múltiplas vagas simultaneamente (com foco em volume) • Atuação estratégica em Talent Acquisition O que buscamos • Experiência prévia como Analista de R&S • Vivência com processos seletivos completos • Experiência com hunting e atração ativa • Domínio de entrevistas por competências • Familiaridade com LinkedIn e plataformas de recrutamento • Organização, autonomia e boa gestão de processos • Comunicação clara e boa leitura de perfil • Perfil ágil, resiliente e orientado a resultados Diferenciais • Experiência com vagas de volume • Vivência com recrutamento para área comercial • Atuação em ambientes de crescimento acelerado • Experiência com estratégias alternativas de captação (parcerias, ações locais, etc.) • Conhecimento em ferramentas comportamentais (DISC, Eneagrama, etc.) Competências Técnicas • Condução de processos seletivos end-to-end • Hunting e captação ativa • Entrevistas por competências • Gestão de indicadores de recrutamento • Organização de pipeline e volume de vagas • Estratégias de atração de talentos Competências Comportamentais • Proatividade e senso de urgência • Comunicação assertiva • Organização e disciplina • Resiliência e adaptabilidade • Pensamento estratégico • Autonomia e protagonismo • Capacidade de atuar sob pressão e com volume

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos