DESCRIÇÃO: Estamos em busca de um(a) Especialista de Desenvolvimento Organizacional (DHO) para atuar de forma estratégica no fortalecimento da cultura e no desenvolvimento das pessoas na organização. Esse(a) profissional será responsável por conduzir iniciativas de clima e engajamento, analisar indicadores de pessoas e apoiar lideranças na construção de planos de ação. Também atuará na estruturação de modelos de competências, gestão do ciclo de desempenho, mapeamento de talentos e planos de sucessão. Terá participação ativa no desenvolvimento de lideranças, aplicação de assessments e apoio aos Business Partners na tomada de decisões relacionadas a pessoas, além de garantir a execução e padronização dos processos de DHO. Aqui, você encontrará um ambiente colaborativo e dinâmico, com oportunidades de atuar de forma estratégica e contribuir diretamente para o crescimento das pessoas e do negócio. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Evolução da cultura organizacional: Diagnosticar, fortalecer e disseminar a cultura da empresa. Garantir alinhamento entre cultura, estratégia e práticas do dia a dia. Clima e engajamento: Conduzir pesquisas de engajamento / clima, Analisar resultados e estruturar planos de ação com as lideranças, Monitorar indicadores de engajamento. Modelo de competências organizacionais: Estruturar modelos de competências (técnicas e comportamentais). Garantir aplicação nos processos de gestão de pessoas. Ciclo de Talentos: Desenvolver e implementar modelos de avaliação de desempenho (ex: competências, metas, 9 box). Apoiar lideranças na condução de feedbacks estruturados. Acompanhar desdobramentos (PDI, movimentações, sucessão). Talentos e sucessão: Apoiar o mapeamento de talentos e posições críticas. Apoiar preparação de materiais para Comitê de Calibração. Apoiar estruturação de planos de sucessão e pipelines internos. Apoiar decisões de movimentação e desenvolvimento estratégico. Assessment: Comportamentais, Técnicos e Avaliações 180 e 360º. Desenvolvimento de Liderança: Mentoria, Coaching e Academia de Líderes. · Apoio à Equipe de Business Partner: Atuar junto à Equipe de Business Partner para orientar e apoiar a implementação dos programas de desenvolvimento humano organizacional. Apoiar na tomada de decisão relacionada a pessoas. Indicadores de pessoas (People Analytics): Monitorar e propor ações para melhoria dos indicadores como turnover, absenteísmo, desempenho e engajamento. Gerar análises e insights para suporte à tomada de decisão. Governança de processos de DHO: Assegurar execução das políticas, diretrizes e rituais de gestão de pessoas. Garantir consistência e padronização dos processos em toda a organização. REQUISITOS DO CARGO: Graduação em Psicologia, Administração de Empresas, Pedagogia, Engenharia, Economia ou áreas correlatas. Certificações em assessment de perfil comportamental. Conhecimento de Metodologia de Gestão de Talentos (9box etc) DIFERENCIAIS: Pós Graduação Completa. BENEFÍCIOS: Cartão AV - Descontos exclusivos nos produtos na loja física; Vale transporte Assistência médica Assistência odontológica VA ou VR Transfer da estação Morumbi/Brooklin até o escritório Day off no aniversário Wellz (Programa corporativo de saúde mental) Creditas (Plataforma de serviços financeiros) Auster - Programa de Apoio Nutricional Plataforma de aprendizagem Petlove Convênio com o Sesc Parcerias educacionais Parcerias com restaurantes, salões de cabelereiro e lojas próximas ao escritório

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Comprometimento
• Olhar de Dono
• Organização
• Resiliência