Empresa do segmento agro busca profissional para atuar como Analista de RH/DP Sênior, sendo responsável pela gestão eficiente e estratégica dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal, controle dos custos de folha, suporte à liderança operacional e sustentação do crescimento organizacional. O profissional terá atuação generalista com forte foco em Departamento Pessoal, assumindo papel técnico e estratégico junto aos gestores. Horário de trabalho: De segunda a sexta-feira: das 07:00h às 17:00h Sábado: das 07:00h às 11:00h Remuneração e benefícios: A combinar conforme experiência e qualificações ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS: Realizar fechamento completo da folha de pagamento (matriz e filiais); Gerenciar encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, eSocial e DCTFWeb); Controlar banco de horas e jornadas de trabalho, incluindo períodos sazonais; Executar processos de admissões e desligamentos; Realizar cálculo de rescisões e férias; Gerir afastamentos e benefícios; Manter relacionamento ativo com contabilidade e assessoria jurídica; Atuar na prevenção de passivos trabalhistas; Acompanhar fiscalizações de órgãos competentes (MTE, Receita Federal, entre outros); Apoiar gestores operacionais e gerentes de unidades; Estruturar e conduzir processos seletivos operacionais e técnicos; Implementar modelo simples e objetivo de avaliação de desempenho; Contribuir para organização e melhoria dos processos internos de RH. REQUISITOS: Experiência mínima de 2 a 5 anos na área de RH/Departamento Pessoal; Pelo menos 1 ano atuando como profissional sênior ou responsável técnico pela área; Vivência prática com rotinas completas de Departamento Pessoal. Experiência comprovada com fechamento integral de folha; Experiência com empresas com múltiplos CNPJs ou filiais; Processamento completo de rescisões, férias, admissões e demissões; Conhecimento em eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital; Conhecimento em Excel para controle e análise de planilhas; Cursos complementares na área fiscal e/ou legislação trabalhista serão considerados diferencial. Ensino superior completo ou em andamento (áreas correlatas a RH, Administração ou Contabilidade)

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Habilidades

• Cálculo de rescisões
• encargos trabalhistas
• eSocial
• folha de pagamento
• processos de RH
• rotinas de DP