Missão do Cargo Sustentar e evoluir as estratégias de desenvolvimento de talentos e cultura organizacional, garantindo que o capital humano esteja alinhado aos objetivos do negócio e preparado para os desafios de crescimento. Principais responsabilidades 1. Gestão de Desempenho Operacionalizar ciclos de avaliação (90°, 180° e/ou 360°). Apoiar gestores na calibração de avaliações. Acompanhar e garantir a execução dos PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual). 2. Educação Corporativa (T&D) Realizar Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT). Conduzir curadoria de conteúdos e contratação de fornecedores. Avaliar a eficácia dos treinamentos com base no Modelo de Kirkpatrick. 3. Clima Organizacional e Engajamento Conduzir pesquisas de clima organizacional e eNPS. Analisar dados e gerar insights acionáveis. Facilitar workshops com as áreas para construção de planos de ação. 4. Onboarding e Cultura Estruturar e aprimorar a jornada de integração (onboarding). Garantir a disseminação da cultura, valores e rituais desde o “Day 1”. 5. Carreira e Sucessão Apoiar no mapeamento de potenciais sucessores. Contribuir na construção de trilhas de carreira (Y, W ou linha). 6. People Analytics Desenvolver e manter dashboards e indicadores de DHO. Apoiar decisões estratégicas com base em dados. Requisitos técnicos Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de RH. Experiência consolidada em subsistemas de Desenvolvimento Humano Organizacional (não apenas R&S ou Departamento Pessoal). Conhecimentos específicos: Metodologias de Avaliação de Desempenho. Ferramentas de assessment (DISC, MBTI ou similares). Excel intermediário/avançado (PROCV, Tabela Dinâmica). Experiência com plataformas LMS (Learning Management System). Modelo de contratação: CLT Benefícios e diferenciais: apresentados durante o processo seletivo

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos