Profissional responsável por estruturar, revisar e documentar processos de RH (R&S, onboarding, avaliação de desempenho, PDI, cargos e salários, clima, etc.); Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (KPIs); Implantar políticas e procedimentos internos; Apoiar lideranças na gestão de pessoas; Conduzir projetos de desenvolvimento organizacional; Garantir conformidade com legislação trabalhista e boas práticas de mercado; Atuar na melhoria contínua dos processos e fluxos da área.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook