Identifica vagas em aberto: Define o perfil profissional desejado, as habilidades e competências necessárias para cada cargo. Planeja e executa estratégias de recrutamento: Utiliza diferentes canais e ferramentas para atrair candidatos, como anúncios em plataformas online, redes sociais, feiras de emprego, entre outros. Analisa currículos e faz triagem: Avalia as candidaturas recebidas, selecionando os candidatos que atendem aos requisitos da vaga. Realiza entrevistas e dinâmicas de grupo: Entrevista os candidatos, aplica testes e dinâmicas para avaliar suas habilidades técnicas e comportamentais. Faz a gestão do processo seletivo: Coordena todas as etapas do processo, garantindo que ele seja eficiente e transparente. Fornece feedback aos candidatos: Comunica o resultado do processo seletivo aos candidatos, tanto aos aprovados quanto aos reprovados.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos