Supervisionar os processos de recrutamento e seleção para posições da loja. Acompanhar o processo de admissão, integração e desligamento de colaboradores. Controlar e validar ponto eletrônico, escalas de trabalho, férias e benefícios. Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas. Apoiar líderes e gerentes na gestão de pessoas e resolução de conflitos. Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, etc.). Promover ações de engajamento, clima organizacional e desenvolvimento da equipe. Ministrar treinamentos e acompanhar avaliações de desempenho.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Benefícios

• Vale-alimentação
• Vale-transporte