Descrição da vaga 1. Missão do cargo: Ajudar a gestão da empresa na reformulação do departamento de RH, visando assegurar a gestão eficiente, ética e estratégica das pessoas na organização, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, a correta administração dos vínculos empregatícios e o desenvolvimento e aplicação das políticas internas, atuando também na atração, retenção e engajamento de talentos, o alinhamento das práticas de gestão de pessoas aos objetivos do negócio e a construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e sustentável. 1. Principais responsabilidades: · Administração de admissões, demissões e alterações contratuais · Processamento da folha de pagamento, encargos e benefícios · Controle de jornada, férias, licenças e afastamentos · Cumprimento e atualização da legislação trabalhista e previdenciária · Gestão de documentos, arquivos e obrigações acessórias · Recrutamento e seleção de profissionais · Integração (onboarding) de novos colaboradores · Gestão de desempenho e processos de avaliação · Desenvolvimento, treinamentos e planos de capacitação · Estruturação de cargos, salários e políticas de incentivos · Gestão do clima organizacional e ações de engajamento · Mediação de conflitos e gestão das relações trabalhistas · Suporte às lideranças na gestão de pessoas · Elaboração de indicadores, relatórios e análises de RH/DP · Aquisição e manutenção de itens para o escritório da Jordan's · Gestão do controle de uniformes do time operacional de obra.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos