Principais Responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção estratégicos e técnicos. Estruturar e executar programas de treinamento e desenvolvimento. Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho e PDI. Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação). Atuar na gestão de clima organizacional e cultura corporativa. Supervisionar rotinas de administração de pessoal (folha, benefícios, ponto, admissões e demissões). Garantir conformidade com legislação trabalhista, eSocial e normas internas. Desenvolver e revisar políticas e procedimentos de RH. Atuar como Business Partner junto aos gestores. Liderar projetos estratégicos de RH (cargos e salários, pesquisa salarial, implantação de sistemas). Preparar relatórios gerenciais e apresentações para a diretoria. Apoiar auditorias internas e externas. Competências Técnicas: Legislação trabalhista e previdenciária Gestão por competências Indicadores e relatórios de RH Treinamento e desenvolvimento Avaliação de desempenho Sistemas de RH Pacote Office / BI Competências Comportamentais: Visão estratégica Comunicação assertiva Liderança técnica Ética e idade Capacidade analítica Resolução de conflitos Organização e gestão do tempo

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Habilitação para dirigir (Categoria B)
• Disponibilidade para viajar
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Benefícios

• Vale-transporte